撰稿：杜春輝   圖文編輯：但嬌瑩  校對：潘冬平

為滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的用人需求，合理挖掘、開(kāi)發(fā)、培養符合公司用人理念的人才隊伍，優(yōu)化人才結構，建立人才梯隊，為公司可持續發(fā)展提供有效的人力支撐。2021年12月8日-9日，公司開(kāi)展了2021年度第一批校招 “新星人才”專(zhuān)項培訓工作。

高度重視，精心組織

為了做好本次“新星人才”集中培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化，提升團隊協(xié)作能力、增強個(gè)人素質(zhì)，實(shí)現從職場(chǎng)萌新到“社會(huì )人”的轉變，行政人力部進(jìn)行了詳細的課程安排。為期兩天的職業(yè)化培訓，涉及了公司發(fā)展、企業(yè)文化、規章制度、職業(yè)發(fā)展晉升；職業(yè)化心態(tài)轉變、職場(chǎng)溝通、時(shí)間管理等內容。整個(gè)培訓活動(dòng)從基礎理論到實(shí)戰演練，深入淺出的講授了相關(guān)課程，為新員工在融入新環(huán)境注入了動(dòng)力和信心，為即將開(kāi)始的“職場(chǎng)新生活”奠定了基礎。

擁抱變化，積極樂(lè )觀(guān)

對于初入職場(chǎng)的萌新來(lái)說(shuō)是一個(gè)心態(tài)上的考驗，開(kāi)營(yíng)后第一課由行政人力部培訓講師為新員工分享了職業(yè)化課程，從角色轉變、職場(chǎng)困境、各類(lèi)問(wèn)題正確的反饋渠道等三個(gè)維度進(jìn)行案例分析，從職場(chǎng)禮儀、職場(chǎng)溝通、時(shí)間管理等模塊進(jìn)行分類(lèi)解讀，并在講師帶領(lǐng)下小組進(jìn)行情景模擬演練。學(xué)員們不僅收獲了對特殊情況處理的解決思路、溝通傾聽(tīng)以及匯報反饋的相關(guān)技巧，還收獲了職場(chǎng)的各類(lèi)方式方法。

立足崗位，傳道授業(yè)

行政人力部主管但嬌瑩為新員工詳細的介紹了公司的發(fā)展歷程、核心文化理念、企業(yè)文化和管理制度等相關(guān)內容，在分享結束后大家也進(jìn)行了團隊海報產(chǎn)出和分享，進(jìn)一步了解公司的發(fā)展歷程。同時(shí)，但主管還特別分享了在職場(chǎng)中的諸多注意細節，她強調在工作中，要做到對外“客戶(hù)至上”，對內“坦誠互助”；對自己“樂(lè )觀(guān)進(jìn)取，永爭第一”，腳踏實(shí)地，勇于挑戰，敢于擔當，常懷感恩。

新老互動(dòng)，分享經(jīng)驗

俗話(huà)說(shuō)“授人以魚(yú)，不如授人以漁”。行政人力部邀請了運營(yíng)監察部主管楊佼為新員工進(jìn)行分享，她結合崗位實(shí)際，總結了個(gè)人入職以來(lái)的經(jīng)驗和收獲；除此之外，還分享了她對于公司文化的理解以及如何更好適應項目環(huán)境的體會(huì )；也和各位新員工自由交流，耐心的解答新員工們提出的各種問(wèn)題。分享了自己工作當中的得失，提醒新員工應該注意的事情，以及她在實(shí)際工作當中運用到課程分享的理論知識，此次的交流也受到了新員工的熱情歡迎和好評。

在結營(yíng)儀式中運營(yíng)監察部主管楊佼為本次培訓學(xué)習中獲得優(yōu)秀團隊的小組頒發(fā)了小組獎勵并與學(xué)員合影留戀。她希望每位新員工能夠擁抱變化，永不止步，昂首向前，能夠在永昂這個(gè)大家庭得到鍛煉，收獲成長(cháng)。

培訓結束后，行政人力部也對新員工進(jìn)行了理論考核。新員工紛紛表示，通過(guò)兩天的短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)發(fā)展和個(gè)人規劃充滿(mǎn)信心。